昨（11）日，我市“春風(fēng)送崗位”大型招聘會(huì)在五一廣場舉行，主要為春節(jié)返鄉(xiāng)務(wù)工人員和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)平臺(tái)。與往年不同的是，今年餐飲服務(wù)崗位需求壓倒了一線工人類，成為最需要用工的種類，但求職者不多，而新興服務(wù)行業(yè)則受到不少年輕求職者追捧。

  ■記者 吳怡霏/文 任明勇/圖

  餐飲招人難

  寧可當(dāng)“保姆”

  不愿“端盤子”

  “可以先了解一下，廚師、服務(wù)員都招，你有愿意來的朋友也可以介紹。”昨上午，在招聘會(huì)現(xiàn)場，眾多餐飲企業(yè)遭到求職者的冷遇，雖然已經(jīng)提高薪酬并且承諾享受更好的福利待遇，招聘臺(tái)前咨詢的人仍寥寥無幾，部分餐飲企業(yè)干脆中途退場。

  “今年餐飲服務(wù)行業(yè)招聘實(shí)在太難了。”前來參加招聘會(huì)的餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人不斷感嘆。在北川維斯特溫泉酒店高級(jí)人事主管文?良的印象中，十年前酒店餐飲是工資最高、待遇最好的服務(wù)行業(yè)，但現(xiàn)在卻成為最難招人的行業(yè)。

  同是傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)，家政服務(wù)吸引了眾多求職者。在昨日的招聘會(huì)現(xiàn)場，幾家家政公司忙得不可開交，許多求職者都圍在那兒咨詢和了解。“月嫂工資最高能拿到一個(gè)月九千多元，干好了一個(gè)人就能養(yǎng)家。”對于家政行業(yè)的求職者來說，較高的薪酬待遇和越來越受到認(rèn)可的地位是最吸引他們的地方。“已經(jīng)算是技術(shù)性人才了，比端盤子好”，一位曾經(jīng)做過月嫂的求職者說。

  新興服務(wù)業(yè) 年輕人追捧茶藝師設(shè)計(jì)師崗位

  傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)遭受沖擊，而一些新興服務(wù)業(yè)崗位卻受到了年輕求職者的熱捧，尤其是即將畢業(yè)的大學(xué)生，對美容師、攝影師以及平面設(shè)計(jì)師等崗位十分青睞。“準(zhǔn)備應(yīng)聘廣告公司的設(shè)計(jì)師，雖然也是服務(wù)行業(yè)，但感覺比較高端，在社會(huì)上有地位。”在大學(xué)學(xué)習(xí)廣告專業(yè)的求職者李霖告訴記者，設(shè)計(jì)師要掌握美學(xué)、專業(yè)軟件應(yīng)用等各項(xiàng)技術(shù)，是復(fù)合型人才，發(fā)展前景應(yīng)該不錯(cuò)。

  招聘會(huì)現(xiàn)場，一家“創(chuàng)業(yè)工場”臺(tái)前聚集了不少的求職者，作為幫助企業(yè)和求職者進(jìn)行聯(lián)系的一個(gè)平臺(tái)，他們招聘的茶藝師、酒會(huì)策劃人員以及創(chuàng)意設(shè)計(jì)總監(jiān)等新興服務(wù)行業(yè)吸引了眾多年輕人咨詢。“現(xiàn)在不論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)都在向新興服務(wù)業(yè)靠攏。”創(chuàng)業(yè)工場聯(lián)合創(chuàng)始人王曦告訴記者，新興服務(wù)業(yè)對于年輕人來說更有激情，同時(shí)也契合綿陽科技城創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的條件。“相信會(huì)有更多的求職者投入到新興服務(wù)業(yè)中來。”

  青睞自主創(chuàng)業(yè) 大學(xué)生看好科技型中小企業(yè)

  在此次招聘會(huì)上，有不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生前來參加，其中有很多人青睞于創(chuàng)業(yè)，圍繞著資金、資源、前期指導(dǎo)等關(guān)鍵問題進(jìn)行咨詢。

  記者了解到，近年來，剛走出校門就選擇創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量正在逐年攀升，國家的相關(guān)政策也在向其傾斜。我市成立了2家科技銀行和科技型中小企業(yè)金融服務(wù)中心，重點(diǎn)開展面向科技型中小企業(yè)的融資貸款業(yè)務(wù)。針對大學(xué)生，我市鼓勵(lì)在綿高校允許在校學(xué)生休學(xué)2年創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生可享受本市公共租賃住房政策和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、成果鑒定、專利申報(bào)等多項(xiàng)服務(wù)。

  “現(xiàn)場看到很多中小型科技型企業(yè)，都是最近一兩年才發(fā)展起來的，很多是自主創(chuàng)業(yè)。”即將從西南科技大學(xué)畢業(yè)的小楊告訴記者，他一直對科技比較感興趣，此次前來招聘會(huì)也是想了解更多關(guān)于創(chuàng)業(yè)方面的政策，“有很多同學(xué)都有這個(gè)意向，現(xiàn)在已經(jīng)想到創(chuàng)業(yè)的方向，落實(shí)資金后就正式開始。”

  招聘方出“薪”招 提高福利待遇留人

  記者了解到，為了能夠留住務(wù)工人員，眾多餐飲企業(yè)紛紛提高薪酬，放寬招聘條件，改善福利待遇，甚至在管理方面也采取溫情化管理。“員工平常都以說服教育為主，放棄以前罰款的處罰方式。”文?良告訴記者，餐飲服務(wù)工作人員平均工作時(shí)間都在一年左右，兩年已算資深；在年齡方面，兩年前餐飲服務(wù)行業(yè)工作人員30歲以上基本沒有，但近年來非常普遍，甚至眾多餐飲企業(yè)搶著要。

  和餐飲服務(wù)業(yè)一樣，制造行業(yè)招工也比較困難，許多有經(jīng)驗(yàn)的求職者要再三詢問，慎重考慮后才會(huì)與企業(yè)達(dá)成求職意向。“今年沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，薪酬待遇比內(nèi)地要高得多，很多人都不愿留下來。”綿陽?達(dá)機(jī)械加工企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人姜先生告訴記者，企業(yè)盡量在薪酬上與沿海靠近，同時(shí)提高福利待遇，改善工作環(huán)境，留住人才。

 

來源：綿陽晚報(bào)